Ethische code
Het doel van de Ethische Code is het vormen van een juiste werkcultuur binnen PPH Limpol en in de relaties tussen PPH Limpol en haar omgeving.
De code omvat de belangrijkste gedragsregels voor de medewerkers van PPH Limpol, evenals de uitvoering van haar ontwikkelingsstrategie en de tevredenheid van de klanten.
Onze waarden en principes:
PPH LIMPOL – BETROUWBARE ZAKELIJKE PARTNER
Wij handelen in overeenstemming met onze missie, zowel in de relaties met klanten als met leveranciers en medewerkers. Wij nemen een verantwoordelijke houding aan in het land waar wij onze bedrijfsactiviteiten uitoefenen. Door de uitvoering van onze strategie en acties, en in de geest van duurzame ontwikkeling, willen wij bijdragen aan de economische en sociale ontwikkeling van de lokale gemeenschap en het land. In het bijzonder verbinden wij ons ertoe de belastingvoorschriften die in Polen van kracht zijn na te leven. Ons doel is het opbouwen van langetermijnrelaties met onze leveranciers en klanten, gebaseerd op rechtvaardige en eerlijke principes. Onze zakelijke doelstellingen realiseren wij met respect voor de rechten en het welzijn van alle klanten. In onze partnerschapsrelaties met klanten laten wij ons leiden door verantwoordelijkheid en vertrouwen. Elke dag streven wij ernaar hen een professionele en betrouwbare service te bieden, gekenmerkt door ernst en respect.
PASSIE VOOR KWALITEIT
Wij leggen de nadruk op kwaliteit in alles wat wij doen en produceren. Dit principe geldt voor alle gebieden van onze activiteiten.
Hoge kwaliteit betekent voor ons voortdurende verbetering van onze producten en van het niveau van onze dienstverlening, door het implementeren van moderne technologieën, het optimaliseren van beheerssystemen en het creëren van een ethische werkomgeving, in overeenstemming met de ambities van onze klanten, medewerkers en alle partners.
PROFESSIONALITEIT
Wij bouwen de waarde van onze organisatie op basis van de professionaliteit van onze medewerkers, van wie ieder ernaar streeft specialist te zijn in zijn of haar vakgebied.
Bij de uitvoering van onze taken laten wij ons leiden door de grootste zorgvuldigheid en objectiviteit, met als doel de voortdurende verbetering van de vaardigheden en professionele kwalificaties van onze medewerkers.
Wij kennen onze verantwoordelijkheden en weten wat ons werk inhoudt. Wij verhogen voortdurend de competenties en kwalificaties van onze medewerkers, in lijn met de technische en technologische vooruitgang.
RESPECT
Ons bedrijf beschouwt zichzelf als een integraal en verantwoordelijk onderdeel van de samenleving en de gemeenschap waarin het actief is. Daarom wijden wij ons onvoorwaardelijk aan het principe van respect voor de wet en de sociale normen, evenals aan de erkenning en naleving van de fundamentele mensenrechten, zoals vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens.
De relaties tussen medewerkers, ongeacht hun functie, vormen een voorbeeld van goede omgangsvormen, eerlijkheid, loyaliteit, wederzijds vertrouwen en respect voor de persoonlijke waardigheid.
Elke medewerker is verplicht het hoogste niveau van persoonlijke cultuur te handhaven, hoge ethische en morele waarden te tonen, verzorgd en netjes te zijn, met besef van de algemeen geldende sociale normen en met het bewustzijn dat hij of zij het imago van het bedrijf vertegenwoordigt.
WERKNEMERS
- Er zijn geen meer of minder belangrijke functies.
- Er is geen verdeling in "WIJ" en "ZIJ", aangezien dit in strijd is met de fundamentele principes van zakelijke ethiek. Een werknemer moet de mogelijkheid krijgen zich te ontwikkelen, wanneer dit zijn of haar kwalificaties verhoogt en voordelen oplevert voor het bedrijf.
- Wij nemen werknemers aan in overeenstemming met de arbeidswetgeving die in Polen van kracht is. Wij staan geen discriminatie, pesterijen of intimidatie toe.
- Wij zorgen voor veilige en hygiënische arbeidsomstandigheden voor alle werknemers.
- Wij belonen werknemers passend voor het werk dat zij verrichten.
- Wij dragen zorg voor de gezondheid van onze werknemers.
- Wij garanderen vrijheid van tewerkstelling.
- Wij streven naar een balans tussen werk en privéleven (wij respecteren het recht van werknemers op rust).
- Wij beschermen de privacy en persoonlijke gegevens van werknemers (de privacy van de werknemer is vertrouwelijk).
COMMUNICATIE
Wij communiceren op een manier die uitgaat van eerlijkheid, eenvoud en directheid.
Open communicatie tussen mensen, evenals het begrijpen van de strategie en doelstellingen van het bedrijf, vergroot de betrokkenheid bij de uitvoering van toegewezen taken en verbetert de operationele efficiëntie.
Tegelijkertijd vindt de communicatie plaats in overeenstemming met:
algemeen aanvaarde normen van persoonlijke cultuur,
respect voor de ander,
het elkaar garanderen van passende voorwaarden voor een comfortabele uitwisseling van meningen.
BESCHERMING VAN HET IMAGO EN DE GOEDE NAAM VAN HET BEDRIJF
Elke medewerker van PPH Limpol draagt zorg voor de bescherming van het imago en de goede naam van het bedrijf binnen de functie die hij of zij vervult. In het geval van publieke toespraken, gesprekken met journalisten of ander contact met derden of de media, is elke medewerker verplicht zich te houden aan de binnen PPH Limpol geldende regels met betrekking tot de externe communicatie.
GEEN TOLERANTIE VOOR CORRUPTIE
Wij veroordelen krachtig alle praktijken die verband houden met het aanbieden, overdragen of geven – direct of indirect – van materiële of persoonlijke voordelen aan personen die openbare functies vervullen of aan personen die economische beslissingen nemen binnen andere entiteiten, wanneer deze voordelen de gebruikelijk aanvaarde vormen overschrijden, met het doel extra gunstige beslissingen en/of gedragingen te verkrijgen.
REGELS BETREFFENDE ZAKENREIZEN, ZAKELIJKE UITGAVEN EN BIJEENKOMSTEN MET VERTEGENWOORDIGERS VAN EXTERNE PARTIJEN
In externe contacten zijn alle medewerkers verplicht zorg te dragen voor de reputatie van PPH Limpol als een professionele en betrouwbare organisatie.
Wij dragen eveneens zorg voor de bedrijfsmiddelen die ons ter beschikking zijn gesteld.
Bij het deelnemen aan zakenreizen en het maken van representatie-uitgaven, inclusief kosten die verband houden met deelname aan externe bijeenkomsten, handelen wij op een verantwoorde, gerechtvaardigde en onbetwistbare manier in overeenstemming met de binnen PPH Limpol vastgestelde regels.
ECOLOGISCH BEWUSTZIJN
Wij handelen in overeenstemming met de milieubeschermingsvoorschriften die in ons land van kracht zijn en respecteren de wettelijke bepalingen inzake de bescherming van het milieu.
Wij beperken op een bewuste manier de impact van onze activiteiten op het milieu door het verbruik van natuurlijke hulpbronnen en de hoeveelheid afval die voortvloeit uit onze dagelijkse werkzaamheden tot een minimum te reduceren.
Daarnaast proberen wij een ecologische levensstijl onder onze medewerkers te bevorderen door campagnes te organiseren die hen aanmoedigen actief deel te nemen aan de bescherming van het milieu.
MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN
Als maatschappelijk verantwoord bedrijf zetten wij ons vanaf het begin van onze activiteiten in voor maatschappelijke betrokkenheid.
Onze inspanningen richten zich voornamelijk op het helpen van gezinnen en kinderen die zich in een bijzonder moeilijke leefsituatie bevinden.